中科西能***新员工培训

为使新员工更系统***地了解公司概况、企业文化，以及有关制度和工作流程，2016年5月24日，中科西能以“新跨越”为主题的新员工培训，共有15位新人参加此次培训。

   在培训课程方面，公司结合新入职员工以电力相关***为主的特点，设置了GMP、岗位SOP、***绩效与三标认证、如何做一个好的研发人员、公司研发战略等课程。同时，还安排了礼仪培训、职业生涯规划交流，并特别邀请了销售部的管理人员就品牌、文化、职业规划等内容与新员工进行了交流。

   为帮助新员工尽快融入企业文化、完成角色转变，培训期间除白天的培训或军训外，还在晚上安排新员工写培训心得、编电子杂志、学唱羚锐之歌等。在紧张的培训之余，我们还穿插安排了一些旨在培养团队精神的集体活动，如参加销售部***的篝火晚会、登山、参观博物馆、篮球赛等。这些活动的开展有效地增进了员工之间的沟通和友谊，培养了大家的团队协作精神。
   在5月18日的新员工座谈会上，公司副总经理张飞与相关部门负责人就大家关心的未来发展、工作安排、薪资待遇、公司发展前景等问题进行了解答。张总对新员工提出两点期望：一是素质***，二是价值杰出。素质***是指要勤学，不断提高各方面的技能；价值杰出是指员工要为企业、为他人创造价值，该做的做好是有价值，做的比别人好是超值。这些寄语和厚望对即将踏入工作岗位的新员工是莫大的鼓励，也将鞭策着大家不断前行。

   此次培训分为技能理论培训和实际操作培训两部分。公司利用现有技术***和工程师资源以及外聘***进行授课，课件内容更贴近工作实际。实际操作培训中安排富有实际经验的班组长和技术骨干讲解示范，在授课老师的精心指导下，每个学员轮流进行每个项目的实际操作练习，通过讲解、练习、考核等环节，每个学员的操作技能以及沟通能力有了质的提高。 
   此次培训通过制订详细的评分标准进行考核，培训成果明显。培训班学员通过培训学习，思想觉悟上也有了较大的飞跃，一致表示要把培训所学知识和技能更好地运用到实际工作中去，为公司科学发展做出自己的贡献。中科西能电力欢迎广大新老客户与我公司合作，共同发展进步！